Udvælg de kompetencer, du gerne vil måle på, og test derefter hver enkelt medarbejder i kompetencerne. Resultatet? Et tydeligt billede af, hvor den enkelte medarbejder har uudnyttet potentiale.

I eksemplet har en medarbejder ved navn Kim Hansen testet sine kompetencer i programmerne i MS Office 2013

• Vil du sammenligne kompetencerne i forskellige afdelinger?
• Vil du finde den andel, f.eks. 25%, af medarbejderne, hvor behovet for efteruddannelse er størst?
• Vil du se, hvilke emneområder inden for en bestemt kompetence, der volder flest problemer?

Et kompetencetjek giver dig svarene.

Kompetencetjekkets resultater viser dig, hvor du kan og bør sætte ind. Brug dem til at lave en målrettet efteruddannelsesplan. 

Når medarbejderne er blevet efteruddannet, kan du give dem et nyt kompetencetjek og se, hvor effektiv indsatsen har været.

Efteruddannelse af medarbejderne giver ikke kun færre fejl og øget kvalitet i det daglige arbejde.

Forbedrer du en medarbejders produktivitet med et kvarter om dagen, får du over halvtreds timers ekstra arbejdstid om året. Det er svært at finde andre områder, hvor en investering kan give et lignende afkast.

Med et kompetencetjek fra Edutasia får du oven i købet et værktøj, hvormed du kan både målrette og evaluere indsatsen.